Опубликовано в рубрике В Германии есть много причин, чтобы стать частью ученика, не появляясь в классе. Но как длительное обучение может в будущем сказаться на карьере?
Статус студента в Германии позволяет хорошо сэкономить. Это делается в первую очередь, чтобы молодые люди могли не беспокоиться о деньгах и сосредоточиться на учебе. Однако, не все из которых будут включены студенты, на самом деле, посещают лекции и семинары. Как в Германии называют фантомными студентов Scheinstudenten.
Прелести студенческой жизни
Хотя, на самом деле, эти «мертвые души» проходят практику, получают профессиональное образование или, даже, делают первые шаги в карьере, это не мешает им наслаждаться многочисленными преимуществами. Например, студент путешествия — один из самых дешевых билетов, позволяет через шесть месяцев практически без ограничений пользоваться всеми видами общественного транспорта, или даже всей Федеральной земли. Именно на него уходит большая часть семестрового взноса, который в среднем колеблется между 200 и 350 евро.
Студенческий билет — возможность сэкономить
Страховка обходится студенту в возрасте до 30 лет, около 80 евро. А немцы, что еще не исполнилось 25, в целом, могут быть вписаны в страховку родителей и не платить ничего из своего кармана. Правда, только в том случае, зарабатывающих менее 450 евро в месяц. Помимо студентов за половину стоимости, а иногда и бесплатно, ставят в музеи и кино, дают скидки в магазинах, льготные подписки на газеты и журналы, причин, чтобы остаться некоторое время в университете, недостаточно.
Палка о двух концах
«После того, как во многих странах, в частности в Баден-Вюртемберг, отменили обучение, количество студентов, принятых на некоторые из специальностей значительно возросло», — говорит в интервью DW рифмы Геренштайн (Римма Gerenstein) из отдела по связям с общественностью Фрайбургского университета. Тем не менее, статистика отдельно по псевдостудентам университеты не ведут. Потому что они исходят, как правило, на специальности с неограниченным количеством мест, которые не вытесняют действительно жаждущим знаний кандидатов и не играют никакой роли в вопросах нехватки ресурсов университета. Между прочим, количество денег, которые получает учреждений высшего образования, государства, напрямую зависит от количества студентов.
Все больше российских студентов приезжают учиться в университетах Германии. Не мешают, ни конфликтов, ни один рубль слабый. DW пришел к выводу, что причины этой популярности.
Тем не менее, существуют и другие критерии для оценки эффективности вузов, таких как количество выпускников и средний срок использования программы. Они серьезно влияют на репутацию и рейтинг вузов, поэтому псевдостуденты могут оказать медвежью услугу. «Все равно, университеты заинтересованы в том, чтобы учащиеся активно и успешно учились», — цитирует издание Zeit Online пресс-секретарь Совета ректоров университетов Германии, Ральф Келлерсхона (Ральф Kellershohn).
Тем не менее, драконовские меры со стороны университетов, не должен иметь страха. С точки зрения законодательства сам по себе факт регистрации не приравнивается к необходимости посещать лекции и семинары. Единственным обязательным для студентов является регулирование оплаты семестровых взносов. Легко догадаться, что там, где шесть месяцев в школе, придется заплатить больше 350 евро, количество псевдостудентов значительно ниже, чем в университетах с более демократичными расценками.
Небольшие ограничения вводятся также положения, касающиеся проведения экзаменов: во многих элитных университетах для доставки, устанавливаются четкие сроки. Например, закон о высшем образовании Гессе предписывает приглашать студентов на протяжении двух лет, не получили ни одной оценки, в профилактике разговор с целью выяснить причины этой ситуации и определить цели на будущее. В Техническом университете Дармштадта в такие встречи, в распоряжение студентов предоставляются различные системы контроля, так что обучение можно продолжить уже более осмысленно, — говорит пресс-секретарь университета Йорг Фойк (Jörg Feuck). Но, если студент в этом разговоре не было пенсии, до сих пор никто не может.
Только после 14 семестра нерадивым студентам начинают применять санкции: 500 евро выше обязательного семестрового взноса. Правда, до этого момента, в распоряжении псевдостудентов в общей сложности семь лет.
Работодатели предпочитают оперативных
Срок обучения в университете-это очень много, чтобы узнать о возможных работника: как хорошо, что в состоянии планировать и распределять свое время, насколько постоянно, стрессоустойчив и надежность, выполнение поставленных задач. Важно также, успел, что заявитель шаг поднять знания иностранных языков, участвовать в общественно важных проектах и пройти практику по специальности.
Лишний год в школе — минус в резюме
«В большинстве случаев, выпускники, потратившим на обучение значительно больше времени, поскольку это намного более трудно успешно начать свою карьеру. Как правило, соискатели в первую очередь, исключаются из списка кандидатов на рабочее место», — говорит Ян Болькен (Ян Bohlken), представитель компании Profiling Institut, консультирующей в области образования и занятости.
Даже если заявитель удачи, и, тем не менее пригласят на собеседование, сначала нужно ответить точно на каверзные вопросы длительное исследование. Специалист по подбору персонала, вы, конечно, спросить, почему он выбрал именно этот адрес, а то, что кандидат уже успел узнать за столь долгий срок, и что, наконец, помешало получить заветную «корочку».
«Если, вдруг, кандидат решает признаться, что он путешествовал по всему миру или просто во времени, расширила возможности пользоваться преимуществами, студенческие, встанет вопрос о том, почему он не написал правду в резюме, заслуживает ли этот человек доверия, и в случае, если предприятие принять риск, нанимая этого работника. Маловероятно, что решение будет принято в их пользу», — подчеркивает в интервью DW Инга Фрайенштайн (Инга Freienstein), директор центра карьеры Career Center Cologne в Кельне.
Конечно, если исследование находится в стагнации, не зависящим от заявителя причинам, шанс реабилитироваться и построить успешную карьеру остается. Но надо приложить максимум усилий, чтобы доказать работодателю свою преданность и готовность трудиться не покладая рук.