Бизнес и финансы

Тoт, ктo вaс интeрвьюируeт, будeт oжидaть oт вaс чeстнoсти и прямoты в oтвeтax — визуaльный кoнтaкт пoмoгaeт убeдиться, чтo чeлoвeк oтвeчaeт чeстнo.* Нe пытaйтeсь мeсить зaмoрoзить мышцы шeи лeгкими кругoвыми движeниями. Этo xoрoшo нe тoлькo кaк прoфeссиoнaлEсли вaм пoвeзeт, вaм принять ктo-тo пoxoж нa Изaбeль Шуэрмaнн, кoтoрый рaссмaтривaeт кaндидaтa в цeлoм, вo всex ee прoявлeнияx.»Никoгдa нe нужнo дeлaть пoспeшныx вывoдoв, oдин жест, одно движение. Риа Уэссел BBC Capital Да, вы правы: успех на собеседовании в их совокупности носят блестящее резюме, возможность продемонстрировать свои знания и способности, чтобы правильно ответить на вопросы. После того, как вы понимаете, всю причудливость собственные обычаи, пришло время от них избавиться.Помогут ролевые игры и практика. И ноги, повернутые внутрь, говорят, что вы чувствуете себя незащищенно, неуверенно.Однажды два предпринимателя, руководство одной компании, которая занимается с инструктором, который в ходе обучения навыки в интервью записал процесс на видео. Не место и не время размять шею, когда вы пытаетесь показать себя потенциальному работодателю наилучшим образом. Для того, чтобы прийти к какому-то выводу, нужно четыре-пять элементов», — говорит он.Интересующаяся интерпретации языка телодвижений, Шуэрманн недавно прошла либеральной, в которой он учился, как интерпретировать малейшие изменения в выражении лица. Показывает своим клиентам свои собственные движения и жесты, о которых они иногда даже не знают.Хорошей новостью является то, что вы можете избавиться от всего мусора. — с особенностями в поведении. Конечно, нет ничего хорошего в том, чтобы уставиться на представителя потенциального работодателя и неотрывно смотреть ему в глаза — вряд ли тебе это нравится. Посмотреть на себя со стороны, чтобы представить себя во всей полноте, со всеми их странностями и особенностями. Они говорят о вас больше, чем вы хотели бы.Проблема заключается в следующем: как правило, мы не осознаем, что все эти нервные тики, частые кивки, косые взгляды, непроизвольные движения ногами бросаются в глаза тому, кто нас интервьюирует.Помаргивание глазами, вращение вокруг палец обручального кольца, постоянный контакт с волосами — бессознательно или сознательно мы делаем или нет, но на решение человека на другой стороне стола это влияет куда сильнее, чем мы думаем. Скрестить ноги, положить ногу на ногу — нормально. Если я знаю, привычка хлопать глазами, я могу открыто и с юмором сообщить о ней».Зачем мы это делаем?Нервные движения и жесты часто имеют психологические причины, отмечает Берч.Если вы в состоянии определить причину, вы сможете уменьшить ненужные эксцессы в поведении. И она уже начала применять новые знания во время интервью.Он намеренно задает вопросы в примерно такой форме: «я только что видел в лицо, это и это, и у меня сложилось впечатление, что что-то сомнения».Этот метод позволяет Шуэрманн участие кандидата в диалоге о том, что он/она на самом деле я хотел бы поговорить.Большинство решений относительно найма принимаются, исходя из широкого спектра факторов. Это больше подобает спортсменов — например, борцам или боксерам. «Хотелось бы, чтобы кандидаты были более естественные и более честные в этом смысле», — говорит Леманн-Stein.»Это требует от вас определенной степени само-отражение. Но не менее странно, когда человек блуждает бесконечно, взгляд из комнаты. Но есть и еще кое-что.Его жесты и движения могут испортить даже самое благоприятное впечатление. Его волнует, как вы впишетесь в эту компанию — все таланты, навыки и — да-да! Глядя на запись, эти две были просто удивлены: они увидели себя постоянно кивающими — как болванчики.Их инструктор Дженис Берч, один из владельцев Pro Resume Center в штате Висконсин (США), вспоминает: «Мне кажется, рассчитываются затем, примерно 300 кивков головы в каждый руководитель, — и это только на полчаса».Берч готовит людей для решения новых шагов по карьерной лестнице. И первый шаг-это осознание того, что вы делаете это.Однако, имейте в виду: чтобы иметь дело с бессознательными и важные движения является более сложным, когда ты нервничаешь. Практика обсуждение темы интервью и ответить на возможные вопросы до тех пор, пока не научиться контролировать свои нервные жесты и движения.Например, попробуйте уменьшить количество времени, которое уходит у вас щелканье пальцами и обрывание кожи вокруг ногтей.Попробуйте проверить себя, поймать себя за то, что вы уперлись взглядом в собеседника. Например, иногда причиной становится неуверенность, чем кажется — чтобы вы были хорошо подготовлены.Берч был свидетелем, как некоторые их клиенты превысить эту ситуацию, очень серьезно подготовившись к собеседованию.Общее впечатление, которое вы оставили для себя, скорее всего, будет сильнее, чем воспоминания о некоторых специфических поведенческих линий, подчеркивает Шуэрманн.Кто проводит с вами интервью, беспокоит не то, как и почему будет нервно потираете руки. Но иногда он делает это слишком просто.Например, нежелание смотреть в глаза может рассматриваться как сигнал, что ты не можешь доверять. Например, во время интервью.Так что же делать?Он признался себе, их особенности… Покажет плохое образование и разочарование, или в ходе интервью.* Не блуждайте глазами. Тем не менее, думать, что я только и делаю, что во время интервью я ищу кандидат противоречия», — говорит он.Леманн-Штайн говорит, что ей нравится, как люди преодолевают себя, говоря открыто о собственных физических реакций в сложной ситуации.»Иногда полезно вести себя наступательно. Не раз показал свою психическую устойчивость в различных сложных ситуациях».»Так лучше быть самим собой — вместо того, чтобы в ужасе думал: «О, я снова девственник, сейчас они нас увидят!» — говорит Леманн-Stein.Другой вариант: если вы не в состоянии справиться с ними, используйте самоиронию и юмор. Это показывает, что вы нервничаете, вам не хватает уверенности в себе.* Не поджимайте губы и не кусайте их. Как отмечает директор этикета Изабель Шуэрманн из Франкфурта, «тело не может общаться». Укажите проявления неуверенности или плохие манеры, как они возникают.Daniela Леманн-Штайн, руководитель персонала службы во франкфурте и компании Nielsen, признается, что, несмотря на всю соответствующего образования и подготовки, не готов поставить галочки во время интервью: «нервные движения не было», «его глаза бродили» и так далее.Вместо этого Леманн-Штейн, который за 17 лет работы в рамках транснациональных компаний он нанял десятки специалистов, пытается узнать кандидата поближе, чтобы увидеть, как человек сталкивается с непривычной или нервирующей ситуации.»Точность-это очень важно. Будет выглядеть, как будто он постоянно ищет чужого одобрения.* Пореже двигать ногами. Если известно, что в нервной ситуации, мое лицо и шея покрыты красными пятнами, и это беспокоит меня, — то лучше открыто сказать: «Несмотря на то, что я застенчивая, это не так легко сбить с толку, как это может показаться. Вспоминая работу в отделе персонала банка Deutsche Bank во Франкфурте, Шуэрманн говорит: «Кандидат, который имеет работу, как правило, был не только хорош на профессиональные темы, но и интересна как личность, он знал, как говорить с людьми, как их направить и как применить этот дар».Памятка: что не следует делать во время интервью* Не кивайте бесконечно. Кивать время от времени, по договоренности — хорошо, но беспрестанное кивание создает о вас впечатление, как о стремящемся поддакивать. Если кто-то описывает себя как очень открытый человек, и в то же время сидит во время интервью в очень закрытой позе, с руками, прижатыми к телу, то есть явное противоречие. Но постоянно меняет свое место, махнув одна вокруг другой в протяжении всего интервью не стоит.